Работница не получила зарплату, фирма банкрот. Как получить свои деньги и решить проблему?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником и оформлять его на работу. Если работодатель не заключает трудовой договор с работником, то он несет ответственность за нарушение трудового законодательства. В данной ситуации, работник должен обратиться в инспекцию труда и заявить о нарушениях работодателя. Кроме того, работник имеет право требовать выплату заработной платы в судебном порядке. Если данный факт подтвердится, то работник будет иметь право на получение задолженности по заработной плате, оплату штрафов за нарушение законодательства о труде, а также возможность взыскать недоплаченные налоги за работу без оформления.

В данной ситуации необходимо обратиться в органы государственной власти компетентные в области трудового права, а именно в соответствующую инспекцию труда, чтобы они приняли меры по защите Ваших трудовых прав. Также стоит обратиться в суд для защиты своих прав на оплату труда и возможности получить соответствующую компенсацию. Необходимо иметь в виду, что работа без заключения трудового договора и без подписания соглашения о конфиденциальности является нарушением законодательства Российской Федерации, а также может привести к дополнительным проблемам с налоговыми органами и социальными взносами.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140. Также следует обратить внимание на главу 48 Гражданского кодекса РФ, касающуюся договоров подряда.