Скандальная история: Работница супермаркета не получила зарплату и столкнулась с недостачей товаров

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я должен отметить, что в этом случае необходимо оценивать каждый фактический момент отдельно, чтобы дать точный и правильный юридический ответ.

В данном случае, если работник была устроена не официально, то с точки зрения законодательства РФ у нее нет прав на выплату зарплаты, а также страховых и других социальных выплат. Однако, если работник может подтвердить свои трудовые отношения с помощью документов (например, приписным свидетельством), то в этом случае он может рассчитывать на получение заработной платы.

На этапе проведения ревизии, работодатель должен уведомить работника об обнаруженных недостачах и сложившихся обстоятельствах. Однако, при этом работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы или иных выплат. Если работник считает, что ей была вредена, она может обратиться в органы правосудия.

Таким образом, если у работника есть документы, подтверждающие ее трудовые отношения, а работодатель не выплатил ей заработную плату, то она может обратиться в суд (после подачи жалобы и получения отрицательного ответа от работодателя), подать заявление в прокуратуру, а также обратиться в Инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и расчета заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения (например, договора, счета-фактуры, акты выполненных работ) и условия оплаты труда.
2. Доказательства неоплаты труда или несоответствия выплат обещанной зарплате (например, свидетельства других работников, которые получили меньшую зарплату, чеки или расчетные документы).
3. Копия результата ревизии, подтверждающая недостачу и ее размер.
4. Документы, подтверждающие факт того, что работница была устроена неофициально и без медицинской книжки.
5. Заявление в прокуратуру о неуплате зарплаты с указанием конкретных фактов нарушений.

По результатам рассмотрения заявления прокуратура может направить запрос в работодателю с требованием выплатить должную зарплату и возместить ущерб, причиненный работнице в связи с задержкой выплаты. В случае отказа работодателя принять требования прокуратуры, дело может быть передано в суд.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 165 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника за сокрытие нарушений правил внутреннего трудового распорядка"
• Статья 241 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 168 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата имущества, порученного лицу"