Уволившаяся работница магазина столкнулась с недостачей и отказом компенсации. Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. В данной ситуации для защиты своих прав вам следует обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет представить ваши интересы и выяснить законность проведенной инвентаризации. Для начала, вам рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, чтобы убедиться, что работодатель соблюдал все трудовые нормы и правила. Если работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В любом случае, решение данной ситуации зависит от многих факторов и требует подробного изучения всех обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса вам необходимо предъявить следующие документы и требования к работодателю:

1. Письменное заявление об увольнении, подписанное вами и полученное работодателем.

2. Трудовой договор и иные документы, свидетельствующие об условиях вашей работы.

3. Документы, подтверждающие фактически отработанное вами время (например, табель учета рабочего времени).

4. Требование работодателю выплатить вам заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

5. Информация о результатах инвентаризации, проведенной в ваше отсутствие, и доказательства вашей невиновности в возникшей недостаче.

После возвращения с отпуска вам следует обратиться к работодателю с требованием провести перерасчет заработной платы и компенсации, а также дать объяснения по поводу результатов инвентаризации. В случае отказа работодателя или неудовлетворительного ответа, вам следует обратиться к органам трудовой инспекции или к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата за время отпуска";

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за работу в нерабочее время";

Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск";

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды трудовых документов";

Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка";

Статья 276 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о переводе его на другую работу или об увольнении".