Опыт работы: вышла с декрета раньше на месяц и столкнулась с переводом на нижестоящую должность без перевода. Как поступить в данной ситуации? Отсутствие нареканий по работе.

Как мне следует поступить, если меня вынуждают подписать приказ о переводе на нижестоящую должность постоянно, несмотря на то, что я не имела нареканий по работе, вышла с декрета раньше на месяц, работала на должности сменного технолога, согласилась поработать на нижестоящей должности без перевода, была переведена обратно на должность, с которой уходила в декрет, и вызвана на работу в выходной день для работы в цеху, вызывающих сомнения в правомерности происходящего?

| Влад, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! Перевод на нижестоящую должность без вашего согласия, особенно на постоянной основе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В случае, если вы не согласны с таким переводом, вы имеете право обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих прав. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры, рекомендуется обратиться к руководству предприятия и попытаться решить этот вопрос в рамках добросовестного диалога.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

  1. Трудовой договор/контракт;

  2. Приказ о переводе на нижестоящую должность;

  3. Заявление о согласии на временное выполнение другой должности;

  4. Любые другие документы, подтверждающие изменения в трудовых отношениях в период после выхода с декретного отпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на другую должность только с письменного согласия работника и в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работодатель намерен изменить трудовые условия работника без его согласия, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В таком случае работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд с требованием вернуть его на прежнюю должность.

Работнику также рекомендуется обратиться к своему профсоюзу или непосредственно к работодателю для обсуждения ситуации и достижения взаимовыгодного решения.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 "Условия изменения существенных условий труда" Статья 81 "Перевод на другую работу или в другое место работы" Статья 83 "Согласие работника на перевод на другую работу или в другое место работы" Статья 84 "Временный перевод на другую работу или в другое место работы" Статья 81.1 "Уведомление работника о переводе на другую работу или в другое место работы"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы