Как защитить свои права: ситуации с переводом на нижестоящую должность, отказом работать и выговором в организации

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право перевести работника на другую работу с его согласия. Однако такой перевод должен быть оформлен в письменной форме. Если работник отказывается выполнять новые обязанности, работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, но при этом тоже должен действовать исключительно в рамках закона и обязанности предъявить письменный выговор работнику. Если в данном случае вы считаете, что ваш выговор был незаконным, и работодатель нарушил установленные законом процедуры, вы можете обжаловать решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию устного приказа начальника о переводе на должность ниже занимаемой.

2. Копию выговора, сделанного начальником.

3. Копию уведомления об увольнении по статье 81 ч.5 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Трудовой договор на данную должность.

5. Документы, подтверждающие профессиональную подготовку и квалификацию работника.

6. Иные документы, связанные с условиями труда и трудовыми отношениями между работником и работодателем, если таковые имеются.

На основании представленных документов может быть осуществлено правовое анализ ситуации и определена соответствующая правовая позиция и последующие действия. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом и гражданском праве, для детальной консультации и правовой защиты своих интересов.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Часть 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя по другим основаниям"