Перевод на нижестоящую должность: права сотрудника и действия работодателя

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, отказ работника от согласия на перевод на другую должность является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом, если работодатель будет осуществлять сокращение численности или штата работников, то он должен соблюсти требования статьи 179 Трудового кодекса, которая предусматривает предупреждение работника о возможном увольнении не менее чем за два месяца до его наступления и выплату выходного пособия. В данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам защитить свои права и интересы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Для решения данного вопроса работодатель должен вынести письменное предложение о переводе на нижестоящую должность с указанием причин и возможной даты перевода. В случае вашего отказа от перевода на другую должность, работодатель, возможно, могут осуществить сокращение в связи с устранением вакансии. В этом случае работодатель обязан предупредить вас о сокращении заранее на 2 месяца с сохранением за вами должности на данный период. Однако для того, чтобы уволение по сокращению было законным, работодатель должен доказать устранение вакансии соответствующими документами. В случае возникновения диспута в данной ситуации, рекомендуется обращаться за консультацией к юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• ТК РФ статья 81 "Сокращение численности или штата работников"
• ТК РФ статья 33 "Изменение условий труда и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• ТК РФ статья 72 "Перевод работника на другую работу"