Назначение на нижестоящую должность: возможно ли без согласия сотрудника и связано ли с ОШМ?

В соответствии с законодательством РФ, а именно статьей 77 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право перевода работника на другую работу. Однако, перевод работника на должность ниже может быть осуществлен только при наличии согласия работника. Таким образом, работодатель не имеет права перевести работника на нижестоящую должность без его согласия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора между сотрудником и компанией 2. Копию должностной инструкции сотрудника 3. Копию решения об ошм 4. Копию решения о сохранении должности без изменений 5. Копию решения о назначении на нижестоящую должность (если такое имеется).

На основании предоставленных документов можно определить, имела ли компания право назначить сотрудника на нижестоящую должность без его согласия. Решение будет зависеть от того, были ли установлены какие-либо условия о сохранении текущей должности в решении об ошм и сохранении должности без изменений. Также будет учтено нарушала ли компания права сотрудника, предусмотренные законодательством.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ «Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя»
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ «Изменение условий труда по соглашению сторон трудового договора»
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ «Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя»
4. Статья 78 Трудового кодекса РФ «Перевод работника на другую работу по собственному желанию»