Главный корабельный старшина несогласный с ОШМ | История без рапорта на нижестоящую должность

В соответствии с положениями Основ законодательства Российской Федерации о труде (далее – "Основы ТК РФ") каждый работник имеет право на свободный выбор работы, на вознаграждение за свой труд без какой-либо дискриминации, на безопасные и здоровые условия труда и на защиту своих трудовых прав.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отказ от написания рапорта, являющегося инструкцией непосредственного руководителя, не является основанием для увольнения.

Таким образом, в данной ситуации, работник не может быть уволен по основаниям, предусмотренным ТК РФ или другими федеральными законами, если отказ от написания рапорта не является основанием. Однако, следует отметить, что детали и особенности данной ситуации могут влиять на фактическую применяемость закона, и решение проблемы может требовать дополнительных юридических и фактических анализов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Устав организации или положение о должности.
3. Отчет о выполнении должностных обязанностей на текущей должности.
4. Рапорт на нижестоящую должность (если такой был оформлен).
5. Копия приказа о назначении на текущую должность.
6. Внутренние правила и инструкции по кадровому учету и увольнению сотрудников.
7. Разъяснения правовых документов по оформлению рапортов и увольнению сотрудников в соответствие с ОСХМ.

На основании этих документов можно проанализировать ситуацию и определить, могут ли быть применены к главному корабельному старшине меры по ОСХМ и какие именно санкции могут быть применены.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и контекста. Однако, в данном случае может быть применена статья 81 Федерального закона от 31 мая 2001 года "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации", которая регулирует порядок увольнения военнослужащих. Также, следует учитывать положения Положения о службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 31 января 1996 года № 120.