Оспорить назначение на новую должность в суде: опыт подполковника ОВД, переведенного на нижестоящую должность в полиции

В соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель по своему усмотрению имеет право направлять работника на другую работу в пределах занимаемой им должности, если не нарушается его права и свободы. Однако, если работник не согласен с переводом на другую работу, он вправе обратиться в суд и оспорить законность этого перевода. В данном случае важно установить, была ли переведена на новую должность именно занимаемая работником должность или же это была другая должность с аналогичными обязанностями. Также нужно уточнить, было ли нарушено процедуру перевода и было ли дано объяснение работнику о причинах и последствиях перевода. В случае наличия нарушений, можно обратиться в суд с требованием признать перевод незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор (контракт), заключенный с органами внутренних дел; - служебные приказы о назначении на ранее занимаемые должности в ОВД; - служебные приказы о переводе на новые должности в ОВД после реорганизации милиции в полицию; - копия правил внутреннего распорядка (приказов), регулирующих перевод на новые должности; - переписка с начальством ОВД и/или работодателем в соответствии с вопросом об оспаривании законности назначения на новую должность.

Для оспаривания решения о переводе на новую должность следует обратиться в суд с соответствующим иском, на основании документов, подтверждающих факт нарушения закона при проведении перевода на новую должность. Судья будет решать конкретный случай, с учетом доказательств, представленных в ходе судебного разбирательства.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.