Перевод на нижестоящую должность

Здравствуйте, Татьяна! Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом,работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Таким образом, перевести Вас на нижеопоачиваемую должность можно в чрезвычайных ситуациях, например, наводнениях, пожарах и т д. Насколько я понимаю, таких происшествий в вашей организации нет, поэтому, если Вы не согласны с таким понижением в должности, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с письменной жалобой и с исковым заявлением в суд по месту нахождения организации, в которой Вы работаете.