Отказ от написания заявления на нижестоящую должность: опыт мамы-одиночки

Работодатель не имеет права вынуждать сотрудника писать заявление по собственному желанию. Решение об изменении должности должно приниматься в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. Отказ сотрудника от записи в приказ о переводе на нижестоящую должность не отменяет сам перевод, однако отказ может являться основанием для дальнейших юридических действий в защиту своих прав и законных интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Положение о переводе на другую должность (если таковое имеется в организации).
3. Приказ о переводе на нижестоящую должность.
4. Заявление работника по собственному желанию (если таковое было направлено работодателю).
5. Иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Для разрешения данного вопроса необходимо выяснить, правомерно ли работодатель изменил должность работника без ее согласия и соблюдал ли он процедуры, установленные трудовым законодательством при переводе на другую должность. Также необходимо обратить внимание на то, было ли заявление о собственном желании работника получено работодателем и было ли оно действительным. Кроме того, следует выяснить, были ли нарушены права матери-одиночки в связи с переводом на нижестоящую должность. На основании вышеперечисленных обстоятельств будет приниматься правильное юридическое решение.

114, 119 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.