Перевод на нижестоящую должность: как избежать несоответствия выплаты оклада и возмещения переплаты в случае споров о вине за не выполненную работу

Здравствуйте! Если вы были переведены на нижестоящую должность без изменения оклада, и после этого вам начали выплачивать оклад по прежней должности, то вероятнее всего, это произошло по инициативе работодателя (в вашем случае - военный комиссариат) и через его согласование. В данном случае, юридическая ответственность будет лежать на вашем бывшем работодателе, так как он выплачивал вам неправомерно высокую заработную плату. Что касается требований компании обратиться в суд и требовать возмещения переплат, то вам следует обратиться в суд и оспорить такие требования, указывая на неправомерные действия вашего бывшего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в распоряжении следующие документы: приказ о переводе на нижестоящую должность с понижением оклада, выписку из приказа об оплате по старому окладу, дополнительные документы, подтверждающие выплаты за период службы и за время после увольнения, а также все контракты о работе и договоры с заказчиками, которые могут подтвердить факт выполненой работы.

В данной ситуации ответственность несет служба, которая оформляла перевод с изменением оклада, и органы, которые контролировали правильность выплат в период службы. Если вы действительно выполняли работу по нижестоящей должности, а затем получали оклад по более высокой должности, то вам необходимо доказать это в суде, предоставив все необходимые документы и свидетельства. Однако, если вы получили переплату и осознавали ее наличие, то вам может быть назначена ответственность за неправомерное обогащение.

Для получения более точного юридического совета необходимо обратиться к квалифицированному юристу и рассмотреть все детали судебного спора.

Требуется уточнить информацию о конкретном законодательном акте, применимом к данной ситуации. Однако, возможно, могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 117 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу";
• Статья 129 Трудового кодекса РФ - "Оклады работников";
• Статья 390 Гражданского кодекса РФ - "Возмещение вреда, причиненного действиями (бездействием) должностных лиц и иных лиц";
• Статья 1096 Гражданского кодекса РФ - "Взыскание необоснованного получения или удержания денежных средств";
• Статья 14.17 Кодекса РФ об административных правонарушениях - "Нарушение правил совершения расчетов по оплате труда".

Приложение конкретных статей зависит от обстоятельств дела и требует дополнительных данных.