Перевод на нижестоящую должность без индексации оклада: правильно ли это?

Здравствуйте. В соответствии с действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством, индексация должностных окладов является обязательной для всех работников, включая тех, кто был переведен на другую должность в связи со сокращением замещаемой должности. Это означает, что ваш должностной оклад также должен был быть проиндексирован. Если этого не было сделано, то вы имеете право на обращение в органы власти по вопросам труда и защиты прав работников с требованием принять меры к исправлению ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Служебную записку о переводе на нижестоящую должность в связи со сокращением замещаемой Вами должности.
2. Копию приказа о переводе на нижестоящую должность.
3. Копию приказа о сохранении за Вами должностного оклада по сокращенной должности.
4. Документы, подтверждающие индексацию должностных окладов других сотрудников и отсутствие индексации Вашего должностного оклада.

По результатам анализа предоставленных документов и действующего законодательства РФ, будет принято решение о правомерности действий работодателя в отношении индексации должностного оклада.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником средней заработной платы при переводе на другую работу в случае сокращения численности или штата работников"
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Индексация заработной платы работников"