Перевод на нижестоящую должность, изменения подчинения и вопросы законности: как правильно поступить?

Ответ на данный вопрос невозможен без конкретизации вопроса и уточнения деталей. Необходимо уточнить, что подразумевается под термином "боковик", какая должность была ранее занимаема, какая должность занята в данный момент, какие были основания для перевода на нижестоящую должность в 2011 году и какие основания для переименования в/ч и ОШМ в 2012 году. Только после получения всех необходимых деталей можно дать правовую оценку данной ситуации и рекомендации по ее разрешению.

Для решения данного вопроса необходимо получить копии следующих документов:

1. Приказ о переводе на нижестоящую должность с сохранением оклада по прежней занимаемой должности, выданный осенью 2011 года;
2. Заявление об увольнении с нижестоящей должности, написанное в связи с ОШМ осенью 2012 года;
3. Приказ о переименовании в/ч, выданный в связи с ОШМ 2012 года;
4. Нормативные акты, определяющие порядок перехода с одной должности на другую в связи с ОСХМ.

Стоит учесть, что постановление о слетании боковика будет законно, если в упомянутых документах установлено, что переход на другую должность осуществляется в пределах конкретной части. Если же действия военнослужащего соответствуют нормативным актам и регламентам, необходимо обратиться к командиру части или к командующему воинским округом за консультацией и с уточнением дальнейшего порядка действий.

Конкретные статьи закона зависят от многих факторов, таких как должность и статус работника, условия трудового договора и тому подобное. Однако, в общем, для решения данного вопроса применимы положения Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьи 33, 74, 77 и 80. В соответствии с этими статьями, перевод на другую должность с сохранением оклада возможен только с согласия работника, а также могут быть закреплены в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае изменения организационной структуры, работник имеет право на сохранение своей должности и зарплаты, если трудовой договор был заключен до внесения изменений. Если же работник увольняется, чтобы затем принять другую должность, то ему может быть отказано в принятии на работу на эту должность в случае, если она создана на месте прежней должности. Однако, для конкретного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к дисциплинарному регламенту и другим местным правовым актам, определяющим правила поведения и дисциплинарные меры в конкретной организации.