Перевод на нижестоящую должность и потеря дохода во время декрета: сокращение зарплаты или освобождение должности?

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, уходящему в декретный отпуск, сохраняется право на сохранение должности и среднего заработка. То есть, работодатель не имеет права принуждать работницу к изменению должности и заработной платы только на основании ее отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель нарушает эти права, то работница может обратиться в суд и требовать возмещения ущерба, включая потерю заработной платы.

В данном случае вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор; - приказ о переводе на новую должность и о снижении зарплаты; - приказ о переводе другого человека на вашу должность; - свидетельство о рождении ребенка.

Создание и вынесения приказов о переводах, изменениях в оплате труда и других вопросах, связанных с трудовыми правоотношениями, должно соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации. Такие изменения не могут нарушать права работника на сохранение рабочего места, а также на сохранение размера выплат пособия по беременности и родам, если он соответствует установленным нормам.

Если у вас есть сомнения в законности приказов и решений, принятых работодателем, вы можете обратиться за юридической консультацией и защитой своих прав в суде.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 256 "Ординарные и дополнительные отпуска" - Семейный кодекс РФ, статья 256 "Отпуск по беременности и родам" - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной социальной поддержке семей, имеющих детей" - Постановление Правительства РФ от 22.12.2008 N 989 "Об утверждении Порядка и размеров выплат по государственной социальной поддержке семей, имеющих детей, и индивидуальным предпринимателям - родителям (усыновителям) детей"