Как происходит сокращение должности с выплатой оклада: размер компенсации и перевод на нижестоящую позицию

Если руководящая должность сокращается и сотрудника переводят на должность ниже, такой перевод может быть осуществлен при наличии письменного согласия сотрудника. В данном случае, выплаты окладов за сокращение должности могут быть положены только если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором организации. Размер выплат зависит от конкретных условий указанных документов.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно со статьями 72 и 81 Трудового кодекса РФ, а также с коллективным договором (если он имеется).

Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении численности или штата работников по инициативе работодателя в соответствии с законодательством обязательными выплатами являются: выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, а также, возможно, выплата компенсации за стойкую утрату трудового места и за сокращение должности (если это предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и профсоюзом).

При этом, размер выплат и условия их предоставления могут различаться в зависимости от ситуации и положения работника. Выходное пособие, например, составляет двухнедельный оклад или средний заработок за три месяца (в зависимости от того, что больше), а компенсация за сокращение должности не может превышать размера ежемесячного оклада работника, но опять же, это может меняться в зависимости от условий коллективного договора или соглашения.

Также следует понимать, что при перемещении работника на должность ниже без увольнения он сохраняет свой трудовой договор и все его права и обязанности, а значит, его оклад должен сохраниться на уровне, соответствующему новой должности.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести более детальное изучение документов, касающихся данной ситуации, а также ознакомиться с условиями коллективного договора (если он существует).

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("При уменьшении численности работников или изменении условий труда") и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации ("Последствия сокращения численности или изменения условий труда работников") могут быть применимы в данном случае. Кроме того, статьи 73-74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда") также могут быть применимы при определении размера выплат за сокращение должности.