Опции для сотрудников: сокращение или снижение оклада, возможность вернуться на прежнюю позицию и разбор правомерности действий работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе снижать должностной оклад сотрудника, если он сохраняет ту же должность при переводе на другую работу. Если работодатель хочет снизить должностной оклад, необходимо предварительно согласовать данное изменение со своим подразделением кадровой политики. Однако, повторю, если в данном случае Вы сохраняете ту же должность при переводе на другую работу, Ваш должностной оклад не может быть снижен.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) со службой в МВД и все приложения к нему.

2. Документ, подтверждающий перевод на ниже стоящую должность с сохранением должностного оклада.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс.

4. Письменное предложение работодателя об изменении должности и оклада.

5. Письменный отказ работника от предложения об изменении должности и оклада.

При наличии всех указанных документов, необходимо провести анализ действующего законодательства и правил внутреннего трудового распорядка службы МВД. Если работодатель не имеет право снижать оклад, исходя из предоставленных документов и обстоятельств дела, то работник может обратиться в суд. Если же работодатель имеет право на снижение оклада в соответствии с действующим законодательством, то работник может принять предложение об изменении должности и оклада или рассмотреть возможные компенсации и льготы, которые могут быть предоставлены при переходе на другую должность.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.