Изменения в условиях трудового договора: переименование должности, сохранение обязанностей и сокращение оклада - оценка правомерности действий работодателя

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, изменение организационных условий труда может быть произведено только после согласования с работниками или их представительством. Если работник отказывается согласовать изменения в трудовом договоре, то это не может служить основанием для увольнения его по собственному желанию. При изменении названия должности, но сохранении должностных обязанностей, существенных изменений не происходит, и должностной оклад должен оставаться на том же уровне. Снижение должностного оклада в данной ситуации является незаконным.

В данной ситуации, для решения вопроса о правомерности действий работодателя, необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и коллективным договором (если таковой есть), а также нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе изменять условия трудового договора только при условии согласия работника или в случаях, установленных федеральными или локальными нормативными актами.

При переименовании должности работодатель обязан соблюдать процедуру изменения трудового договора, предварительно согласовав его с работником.

Сокращение должностного оклада также может быть осуществлено только в соответствии с законодательством, например, при сокращении численности или штата работников.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо провести более подробный анализ документов и действий работодателя. Если были нарушены права работника, можно обратиться в органы государственной власти и защиты прав трудовых работников.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.