Закрытие больницы и перевод сотрудников на 2/3 оклада. Выходы на сверхурочную работу не оплачиваются. Оценка правомерности действий работодателя

Постановление о закрытии отделения (больницы) безусловно относится к компетенции работодателя и может быть принято в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Однако, перевод сотрудников на оклад 2/3 от их прежнего оклада без их на то согласия, а также требование выхода на работу сверхурочно без оплаты такого времени являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Работодатель не может уклоняться от ответственности, которая возникает в связи с принимаемыми им решениями, в том числе решением о закрытии отделения (больницы) и переводе сотрудников на оклад 2/3. Работодатель должен соблюдать законодательство, в том числе в отношении трудовых прав и интересов своих сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть нормативные правовые акты, действующие в Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ, работодатель должен соблюдать законодательство о труде, а также уведомить работников об изменении условий трудового договора не менее чем за две недели до их введения в действие.

Перевод работников на 2/3 от ОКЛАДА без согласия работников является нарушением требований Трудового кодекса РФ. Кроме того, работодатель не может требовать выхода на работу сверхурочно без оплаты труда, нарушая в данном случае нормы трудового законодательства.

Таким образом, действия работодателя, описанные в вопросе, являются неправомерными и нарушают трудовые права работников. Работодатель должен соблюдать требования законодательства о труде и принимать решения, не противоречащие этим требованиям.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время и время отдыха" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также следует рассмотреть соответствие действий работодателя законодательству о защите трудовых прав работников и возможность привлечения ответственности в случае незаконных действий.