Возможность работодателя вынуждать сверхурочную и выходную работу: права работника и ситуации, когда одиноко воспитывает ребенка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право заказывать сверхурочную работу у работника только в случаях, определенных законом, и при условии, что это не приведет к нарушению прав работника на отдых и перерывы в работе. Работодатель может также заказывать работу в выходные дни, но только в случаях, когда это связано с необходимостью осуществления работ, невозможных для выполнения в рабочее время. Однако, в случае если работник является единственным опекуном ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, работодатель обязан учитывать эту обстоятельство и не заказывать ему работу в нерабочее время, за исключением случаев, когда это связано с неотложной работой.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся Ваш трудовой договор (или трудовая книжка, если Вы работаете по ней), Устав организации, коллективный договор (если он существует), а также соответствующие законодательные нормы, регулирующие трудовые отношения в РФ.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель вправе направлять работника на сверхурочную работу только в исключительных случаях и при наличии письменного согласия работника на такую работу. Также работодатель не может требовать от работника работы в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, когда такая работа предусмотрена законодательством.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вам необходимо обратиться в профильную юридическую организацию или в Инспекцию труда.

Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок установления длительности рабочего времени". Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходные дни". Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сверхурочная работа".