Рабочий график и оплата вопросов: администрация ставит на выходную смену для выполнения нормы. Вопрос о законности таких действий.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на выходной день в неделю, который должен предоставляться ему в нерабочий день. Однако, в случае нехватки нормы часов, работодатель может запросить от работника работу в выходной день. При этом такая работа оплачивается в соответствии с тарифными ставками и оплатой труда за сверхурочную работу. Тем не менее, право на выходной день не должно нарушаться без наличия веских причин. Если администрация ставит смены в выходные дни работника без его согласия и без веских причин, такие действия могут быть признаны незаконными и недопустимыми.

Для решения данного вопроса необходимо определиться, является ли график работы, предложенный администрацией, соответствующим действующим законодательством. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени в сменную работу не может превышать 8 часов в сутки и в среднем 40 часов в неделю за исключением случаев, когда законодательством РФ установлен иной режим рабочего времени.

В данном случае следует уточнить: является ли график работы, предложенный администрацией, соответствующим законодательством РФ? Если превышение продолжительности рабочего времени или изменение режима работы противоречит действующему законодательству, то действия администрации будут незаконными.

Также следует уточнить, было ли данное предложение о смене в выходной день оговорено в трудовом договоре или правилами внутреннего трудового распорядка, если они имеются. Если данные действия администрации не оговаривались, то это также может быть основанием для обращения к юристу по трудовым вопросам за консультацией и советом по дальнейшим действиям.

Статьи закона, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Выходные дни"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113 "Сокращение продолжительности рабочего времени и продление его продолжительности в сверхурочное время"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 154 "Нормирование труда"

В данной ситуации, администрация может иметь право наставить смену в выходной день, если это не нарушает права работника на отдых и на нормальные условия труда. Однако, если работник уже отработал норму часов и его выходной выходит на определенный день, то работодатель вправе ставить его за работу только с согласия работника и при дополнительной оплате.