Рабочий график и оплата труда во вторую смену - что говорит ТК РФ?

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменять график работы работника только с его согласия, которое должно быть оформлено в письменной форме. Если работодатель вынуждает работника выйти на работу во вторую смену без его согласия, это является нарушением трудового законодательства.

Оплата труда работников за работу во вторую смену регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. По статье 154 ТК РФ, труд, выполненный в ночное время, оплачивается работодателем по повышенной ставке, размер которой не может быть меньше двадцати процентов от установленной ставки оплаты труда за работу в дневное время. Если работник отработал во второй смене в ночное время с 22:00 до 1:00, то работодатель обязан выплатить ему дополнительную оплату за работу в ночное время по повышенной ставке, в размере не менее двадцати процентов от установленной ставки оплаты труда за работу в дневное время.

Для решения вопроса, необходимо уточнить следующую информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. График работы работника.

3. Указания работодателя о второй смене.

4. Регламент работы второй смены.

По вопросу оплаты работы во второй смене, требуется обратить внимание на статью 91 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работа в период с 22.00 до 6.00 суток оплачивается с повышающим коэффициентом не менее чем 1,2.

Если работодатель обязывает работника работать во вторую смену, который не был заложен в трудовом договоре, то работодатель должен дополнительно компенсировать работника за переработку во второй смене в соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ.

Для составления полноценного юридического мнения нужно рассмотреть организацию работы, кадровую документацию и трудовой договор в целом.

статья 91 Трудового кодекса РФ (Оплата труда за работу в ночное время), статья 99 Трудового кодекса РФ (Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни) и статья 113 Трудового кодекса РФ (Порядок изменения условий труда в связи с изменением организацией условий труда).