Оплата труда в детском доме: что делать, если работодатель не предоставляет полный рабочий график?

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо уточнить, каким образом работодатель не может предоставить возможность отработать полный рабочий день. В любом случае, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работника должна производиться согласно фактически отработанному времени. Если работник не может отработать полный рабочий день по причинам, не зависящим от него, то возможен перевод на неполный рабочий день с соответствующей снижением оплаты труда. Если это временная ситуация, то сотрудник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на период, пока работодатель не может обеспечить возможность полной занятости. Если же работодатель не может обеспечить отработку полного рабочего дня в силу недостаточного количества работы, то работник имеет право на сохранение среднего заработка за период в неделю, который определен для данного вида работ (или средней заработной платы в месяц).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работодателем и работником. При этом следует обратить внимание на нормы, регулирующие оплату труда работников, занятых по совместительству. В случае если работодатель не может предоставить работнику возможность отработать полную ставку, последний имеет право на оплату только фактически отработанного времени. Если минимальный размер оплаты труда за отработанный период времени превышает заработок, полученный работником за фактически отработанное время, то работнику должна быть выплачена оплата труда в размере минимального размера оплаты труда. Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать трудовой договор, расписание работы, персональные листы учета рабочего времени и другие документы, связанные с оплатой труда работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за неполный рабочий день (неделю, месяц)"

2. Статья 95 Трудового кодекса РФ "Средний заработок и его выплата при невозможности выполнения работником работы по причинам, не зависящим от него"

3. Приказ Минтруда России от 30.12.2016 № 104н "О порядке учета времени работы и отдыха работников, работающих по ненормированному рабочему времени или гибким графикам работе".