Как получить полный отпуск, если работодатель не предоставляет 28 дней: советы для работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работодатель не предоставляет работнику возможность воспользоваться правом на отпуск, то это является нарушением трудового законодательства. Работник может обратиться к своему работодателю и попросить предоставить ему отпуск, со ссылкой на соответствующие нормы законодательства. В случае отказа, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со статьей 123 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права работника на годовой оплачиваемый отпуск.

Если работодатель отказывается предоставить работнику полный отпуск, необходимые документы для защиты его прав могут включать заявления и претензии к работодателю на предоставление отпуска, копии трудового договора и приказа о приеме на работу, расчет льготных расходов на период отпуска, документы, подтверждающие работу в организации более одного года, а также внутренние правила и инструкции, определяющие порядок предоставления отпусков в конкретной организации.

Если работодатель по-прежнему отказывается предоставить отпуск, то работник может обратиться за защитой своих прав в организации профсоюза или в соответствующие инстанции, включая исполнительные органы государственной власти и суды.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" и статья 126 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска".