Право на отпуск: как увеличить количество дней и что делать, если работодатель предоставляет меньше

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации (статьи 256 и 256.1), женщина, которая работает по трудовому договору, имеет право на отпуск по беременности и родам длительностью 140 календарных дней, включая дни беременности и отпуска по уходу за ребенком. Относительно начала и окончания отпуска у работницы наличие отработанного времени не требуется, т.к. отпуск по беременности и родам считается по страховым взносам, которые были уплачены за предшествующие 2 года, независимо от времени отработанного на текущем месте работы.

Следовательно, работница, начавшая работу 25 января, имеет право на 140-дневный отпуск по беременности и родам, включая дни беременности и отпуска по уходу за ребенком. Для получения дополнительных 14 дней отпуска работница может обратиться в работодателя с соответствующей просьбой и уточнить причины, по которым предприятие предоставляет только 14 дней отпуска. Если работодатель не согласен дать более длительный отпуск, работница может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между работником и предприятием.
2. Законодательные акты, регулирующие отпускные права работника.
3. Документы, подтверждающие начало декретного отпуска (свидетельство о Рождении ребенка и декретное направление).
4. Коллективный договор и/или локальные нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков на предприятии.

На основании этих документов юрист сможет определить правомерность действий предприятия и возможные способы решения вопроса. Важно учитывать, что в России законодательство гарантирует право на отпуск не менее чем 28 дней в году, и данное право не может быть ограничено локальными актами или договоровыми условиями.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 121 "Отпуск по беременности и родам"; - Трудовой кодекс РФ, статья 338 "Право на отпуск"; - Постановление Правительства РФ от 17.01.1997 N 55 "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (в случае, если на предприятии не установлено иное).