Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск или избавиться от сотрудника без отгула? Советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законодательством периода времени. При этом работник имеет право на отгулы или дополнительную оплату, если отпуск не был предоставлен в установленный законодательством срок. Если работник собирается увольняться и у него не предоставлен отпуск, он имеет право потребовать предоставления ему отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В ситуации, описанной в вопросе, работник имеет право на отгулы или дополнительную оплату за неиспользованный отпуск, независимо от наличия нехватки сотрудников в организации. Советуем обратиться к HR-отделу организации для урегулирования данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Документ, подтверждающий количество отработанных лет без отпуска.

3. Запрос в письменной форме о предоставлении отпуска работодателю.

4. Копия законодательных актов, регулирующих предоставление отпуска работникам.

5. Письменное заявление о крайней необходимости предоставления отпуска.

После предоставления указанных документов и обращения в трудовую инспекцию, Вы сможете добиться предоставления отпуска и получить компенсацию за неиспользованный период отпуска. Если же работодатель не будет выполнять требования законодательства, то можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Разрешение на отпуск регулируется статьями 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель нарушает права работника на отпуск, то работник имеет право обращаться в суд с требованием вынесения решения об оказании ему права на отпуск в соответствии со статьями 115-116 Трудового кодекса РФ.