Увольнение по желанию сотрудника: правомерно ли отправлять в отпуск без отгула?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время заявить об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон без объяснения причин. Отсутствие использованного отпуска не является основанием для незаконного увольнения. Однако, работодатель имеет право отправить работника в отпуск до увольнения в соответствии с условиями трудового договора или приказом о переводе на дркгую работу с сохранением среднего заработка. Таким образом, если отправление работника в отпуск не противоречит законодательству и условиям трудового договора, то увольнение после отпуска будет считаться законным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий об отпуске.
2. Календарный план отпусков, утвержденный работодателем.
3. Распоряжение о направлении работника в отпуск.
4. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

По законодательству Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, но необходимо соблюдать условия, предусмотренные трудовым законодательством РФ и трудовым договором. Отсутствие отгуленного отпуска не является причиной для отказа в увольнении. Однако, работодатель может направить работника в отпуск перед увольнением и это будет законно, если такое условие было установлено в трудовом договоре и если были соблюдены сроки уведомления об отпуске. Окончание отпуска может быть связано с увольнением по собственному желанию. В любом случае, необходимо оформлять все документы в соответствии с требованиями трудового законодательства и трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса зависят от конкретных обстоятельств и условий, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, а также от внутренних правил организации. Однако, в целом, чтобы принять законное решение в данной ситуации, можно рассмотреть следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 80 - Право на отпуск; Статья 178 - Прекращение трудового договора по соглашению сторон; Статья 81 - Условия предоставления отпуска.

Если работодатель не может предоставить отпуск работнику до прекращения трудового договора, или если отпуск был предоставлен, но работник не воспользовался им, то вопрос об увольнении по собственному желанию должен быть решен в соответствии со ст. 178 ТК РФ.