Отпуск без сохранения оплаты: правомерно ли отправлять работников снова на 3 месяца?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направить работника в отпуск без сохранения заработной платы по соглашению между работником и работодателем (статьи 125 и 128 ТК РФ). Однако, работодатель не может вынуждать работников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Если такое происходит, то это является нарушение трудовых прав работников и может быть обжаловано в соответствующих органах.

Отправление работников в отпуск без содержания, после того как они уже отработали ранее назначенный отпуск без сохранения заработной платы, является допустимым, если работодатель по-прежнему испытывает финансовые трудности и обеспечивает соответствующую законодательству процедуру. Однако, работодатель обязан соблюдать все процедурные формальности и уведомить работников в соответствии с ТК РФ и коллективным договором об изменении условий труда.

В данной ситуации, работникам следует обратиться к профсоюзу или организации, представляющей интересы работников, для защиты своих прав и интересов. Они также могут обратиться в инспекцию труда, чтобы получить консультацию от специалистов по своему вопросу и защитить свои права.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры каждого работника с организацией;
2. Документ, подтверждающий финансовое положение организации;
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений, в том числе Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой Кодекс Российской Федерации, коллективный договор организации (если имеется).

Несмотря на финансовые трудности, работодатель не имеет права насильно отправлять работников в отпуск без содержания заработной платы, если это не предусмотрено трудовым договором. В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан обеспечивать оплату труда своих работников, даже при наличии финансовых трудностей. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Рекомендуется сначала обратиться к адвокату-специалисту по трудовому праву для консультации и дополнительных рекомендаций по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ статья 92 - Отпуск без сохранения заработной платы; Трудовой кодекс РФ статья 119 - Ограничения на распоряжение работником отпуском без сохранения заработной платы; Трудовой кодекс РФ статья 120 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; Трудовой кодекс РФ статья 178 - Обязанности работников при выполнении трудовых обязанностей; Трудовой кодекс РФ статья 179 - Права работников при выполнении трудовых обязанностей.