Отпуск по графику: права работодателя и заявление на отпуск. Нормативные документы и сроки отгула 14 дней в 2016 году.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное для него время, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время, если это возможно с учетом производственной необходимости. Однако, работодатель имеет право отложить отпуск в случаях, предусмотренных законодательством.

В данном случае, если в компании необходимы сотрудники на продолжительный период времени, работодатель может отложить проведение отпуска. Однако, если это происходит без уважительной причины, то это нарушение прав работника.

Поэтому, поводом для отказа в предоставлении отпуска с последующим увольнением не может служить только факт написания заявления на отпуск за две недели до начала его проведения. Правомерность таких действий работодателя определяется на основании конкретных обстоятельств дела.

Работодатель в праве отказать в предоставлении отпуска только в тех случаях, когда в календарном году (или другом установленном периоде) у сотрудника не осталось оплачиваемых отпусков.

Соответственно, если у Вас остались неотгуленные дни отпуска за 2016 год и у Вас имеется право на его использование, то работодатель обязан Вам его предоставить.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Порядок предоставления отпусков должен регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором. Если у Вас есть какие-либо документы (коллективный договор, приказы руководства организации), регулирующие порядок предоставления отпусков в Вашей компании, имеет смысл ознакомиться с ними.

Если работодатель не согласен предоставить Вам отпуск, несмотря на наличие права на его использование, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи Трудового Кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

Статья 125. Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 136. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.