Отпуск по графику за 2016 год: права сотрудника и возможности работодателя

Здравствуйте!

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск после перерыва в работе, который продолжался не более одного года, независимо от того, по какой причине был предоставлен перерыв в работе. Таким образом, вы можете использовать отпуск за 2016 год после окончания больничного с 12 января.

Однако работодатель может отказать в предоставлении отпуска только по уважительным причинам, таким как необходимость сохранения производственной деятельности, непредвиденные обстоятельства и др. В других случаях работодатель обязан предоставить отпуск в течение установленного срока.

С уважением, [ваше имя и фамилия], юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Документы, подтверждающие нахождение в больничном (выписки из медицинских учреждений). 3. Календарный план отпусков на 2016 год. 4. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок предоставления отпусков и дополнительные условия использования отпуска.

В случае, если работодатель отказывается предоставить отпуск сразу после больничного, необходимо обращаться к юристу или в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя. Например, при неполном отработанном периоде и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-116); - Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 № 313 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций" (статьи 5-6).

Ответ на вопрос о возможности использования отпуска после больничного зависит от ситуации и документации. При условии, что работник прошел все необходимые медицинские осмотры и получил соответствующие документы, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска. Однако, если работник находился на больничном во время, когда отпуск должен был бы быть предоставлен, работодатель может предложить перенести использование отпуска на другой период.