Отпуск сотрудника: не по графику, но предупреждение за 3 недели. Правомерность решения работодателя.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полного года. В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск в установленном порядке, с учетом желаний работника и производственной необходимости.

В данном случае, работница предупредила своего работодателя за 3 недели до начала отпуска. Но, вопреки желанию работницы, она ушла в отпуск не согласно графику.

Специалист по кадрам должен был уведомить работницу об отрицательном решении по поводу предоставления ей отпуска в течение двух недель с момента ее уведомления, предусмотренного статьей 123 ТК РФ.

Таким образом, если работодатель не выразил протеста в отношении желания работницы взять отпуск, а работница известила своего работодателя о своих планах за три недели до начала отпуска, работница имеет право на отпуск. В том числе, она имеет право на оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса подтверждающие документы, которые могут понадобиться, включают:

1) трудовой договор или контракт;

2) график отпусков, утвержденный работодателем;

3) заявление работника об отпуске;

4) ответ работодателя на заявление об отпуске;

5) законодательство Российской Федерации о труде и о трудовых отношениях.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан установить график основного и дополнительного отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпускного года, и сообщить о нем каждому работнику лично или путем размещения на информационном стенде. Если работник, несмотря на предупреждение о графике отпусков, ушел в отпуск, работодатель может отказать в выплате отпускных.

В данном случае необходимо уточнить, был ли график отпусков, установленный работодателем, утвержденно в установленные сроки и был ли работнику предоставлено заранее. Также следует проверить, был ли согласован отпуск работника с работодателем и было ли такое согласование оформлено в соответствующем порядке. В зависимости от обстоятельств данной ситуации, может потребоваться дальнейшее изучение законодательства Российской Федерации, чтобы определить правильность действий работодателя и работника.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск", а также статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления отпуска".