Как правильно оформить отпуск по графику для сотрудника: заявление, расчет и последний день работы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный определенной продолжительности, который устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В данном случае, если отпуск устанавливается по графику, то он должен быть уведомлен работником за определенный срок до его начала, как это было указано в вопросе.

Однако, если работник решил уволиться в период своего отпуска, то он должен написать заявление об увольнении. В заявлении работник может указать просьбу учитывать последний день отпуска как последний день работы. Работодатель обязан рассмотреть заявление и дать ответ в установленные сроки, если сроки не установлены, то в течение 14 календарных дней со дня его регистрации. Если работодатель согласен на увольнение, то последний день отпуска может быть учтен как последний день работы. Однако, если работодатель не согласен, то работник обязан вернуться на работу после окончания отпуска.

Если работник зарегистрирует заявление об увольнении и его копию, но работодатель не подпишет заявление, то работник может обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав. В данном случае, если работодатель не предоставил ответ на заявление об увольнении в установленные сроки, то работник может просить у инспекции труда помочь с защитой своих прав.

Однако, стоит заметить, что если работник решит изменить дату окончания отпуска на последний день работы без письменного согласия работодателя, то это может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины и повлечь за собой ответственность. Поэтому, если работник хочет изменить дату окончания отпуска и учесть последний день отпуска как последний рабочий день, то стоит обязательно обратиться к работодателю и договориться об этом.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление об увольнении по собственному желанию, в котором необходимо уточнить причину увольнения и дату последнего рабочего дня. Это заявление должно быть подписано работником и удостоверено работодателем (руководителем организации или уполномоченным им лицом).

В случае отсутствия письменного заявления об увольнении, работодатель может быть не в курсе намерений работника и не учесть последний день отпуска как последний день работы. Также, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Важно помнить, что при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать уведомительный срок, который указан в трудовом договоре или законодательством. Если уведомительный срок не указан в документах, то работник должен отработать две недели. Неисполнение данных обязательств может повлечь за собой штрафные санкции или судебные разбирательства.

ТК РФ статья 136, статья 137.