Написание заявления на учебный и обычный отпуск с увольнением, расчет в последний день мая и условия работы в разных городах

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе в любое время обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. Увольнение должно быть оформлено соответствующим приказом, а суммы, подлежащие выплате при увольнении, должны быть перечислены в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Однако, если Вы планируете взять учебный отпуск, то следует учитывать положения статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работник вправе по собственному желанию в любое время обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Данный отпуск может быть предоставлен за счет средств работодателя не более чем на 15 календарных дней в течение календарного года. После окончания отпуска работник имеет право на возврат на работу.

Таким образом, если Вы хотите уволиться, но планируете взять учебный отпуск, то предлагаю Вам написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период с 1.06 по 13.07.2020. После окончания отпуска Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об увольнении, поскольку Вы имеете право на обращение с заявлением об увольнении в любое время. Вы также можете запрашивать трудовую книжку и расчет в последний рабочий день мая, поскольку работодатель обязан предоставить Вам данные документы в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, понадобится следующий пакет документов:

1. Заявление на учебный отпуск, адресованное Вашему работодателю.
2. Если Вы планируете увольниться, заявление об увольнении.
3. Если Вы планируете воспользоваться обычным отпуском, заявление на его предоставление.
4. Копия подтверждающего документа о зачислении на учебу и документа о продолжительности обучения, в которых указан период учебных занятий.
5. Трудовая книжка.
6. Документ, подтверждающий место жительства (например, паспорт или временная регистрация), если это требуется для оформления документов на новом месте проживания.
7. Иные документы, которые потребуются для решения данного вопроса и которые могут быть установлены законодательством Российской Федерации или вашим работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовому Кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи зависят от обстоятельств и деталей ситуации, поэтому необходимо провести более детальный анализ.