Как получить учебный отпуск и обычный отпуск для студента очной формы обучения, работающего в организации 8 месяцев

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после отработки полного годового норматива рабочего времени. Однако, предоставление учебного отпуска, а также право на его получение, регулируется внутренними документами организации. Таким образом, необходимо ознакомиться с действующими у организации внутренними правилами и положениями относительно предоставления учебных отпусков. В случае, если в документах организации прописано право на получение учебного отпуска, студент может рассчитывать на его предоставление. Однако, в отношении обычного отпуска, в рамках законодательства Российской Федерации, не предусмотрено право на его предоставление после учебного отпуска, если не имеется полный год отработанного нормативного времени.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и приказам и инструкциям работодателя.

Как правило, наличие учебного отпуска предоставляется студентам за счет образовательного учреждения. Однако, в случае если работодатель согласен предоставить студенту учебный отпуск, необходимо проверить наличие соответствующего соглашения между работодателем и образовательным учреждением, а также уточнить порядок и условия предоставления учебного отпуска.

Что касается обычного отпуска, то студенты могут рассчитывать на него наравне с другими работниками. Однако, необходимо учитывать ограничения, связанные с сроком работы в организации, графиком и порядком предоставления отпуска.

Таким образом, для решения указанного вопроса, студенту следует обратиться к правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а также к приказам и инструкциям работодателя, чтобы узнать подробности о порядке и условиях предоставления учебного и обычного отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового законодательства Российской Федерации, а именно:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
2. Статья 247 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск"
3. Статья 249 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
4. Пункты 2-3 статьи 107 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
5. Пункты 2-3 статьи 112 Трудового кодекса РФ "Право на учебный отпуск"