Оформление на работу студента дневной очной формы обучения: советы и нюансы

Здравствуйте! Для оформления на работу студента дневной очной формы обучения необходимо заключить трудовой договор. Если у студента не было трудовой книжки, то работодатель обязан оформить ее в течение трех дней со дня заключения трудового договора. При приеме студента на работу нужно учитывать, что он может работать только в свободное от занятий время, не более 20 часов в неделю в период учебы. Если студенту исполнилось 14 лет, то работодатель может принять его только с письменного согласия одного из родителей или законного представителя. Работодатель вправе принять на работу студента дневной очной формы обучения, если его возможности не ограничены в соответствии с трудовым законодательством.

Для оформления на работу студента дневной очной формы обучения необходимо провести следующие действия:

1. Составить договор о найме работника с указанием должности, размера оплаты труда и других условий трудового договора. При этом необходимо учитывать требования законодательства о минимальном размере оплаты труда.

2. Собрать и предоставить работнику необходимые для трудоустройства документы: паспорт, СНИЛС, документ об образовании (зачетную книжку или диплом), медицинскую справку формы 086-У, если трудовая деятельность связана с определенными вредными условиями.

3. Зарегистрировать трудовой договор в органах социальной защиты населения.

4. Если работнику ранее не выдавалась трудовая книжка, работодатель обязан оформить ее и передать работнику.

5. Соблюдать требования законодательства о труде и социальной защите работника.

Отвечая на вопрос о тонкостях, которые нужно учитывать при принятии на работу студента, следует отметить, что в российском законодательстве нет прямых ограничений на трудоустройство студента. Однако работодатель должен учитывать особенности статуса студента, связанные с образовательным процессом, возможными ограничениями по количеству рабочих часов в неделю и т.д.

Важно также учитывать, что наличие статуса студента не является основанием для ухудшения условий труда или оплаты труда по сравнению с другими работниками.

Таким образом, оформление студента на работу возможно при соблюдении требований законодательства о труде и социальной защите работника.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, Статья 56. "Оформление трудовых отношений" - Трудовой кодекс РФ, Статья 65. "Трудовая книжка" - Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых книжках, учете трудовых стажей и периодов времени при их подсчете" - Приказ Минтруда РФ от 28.12.2019 № 1048н "Об утверждении Порядка ведения трудовых книжек работников"