Как правильно определить последний день отпуска: расчет 40 дней, учет праздников и ситуации с дополнительными днями отпуска

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, выходной и праздничный день не включаются в продолжительность отпуска. Таким образом, если вы начинаете отпуск 4 мая и у вас есть 12 дней дополнительного отпуска, то последний день отпуска будет 16-е июня (40 дней с 4-го мая, учитывая выходные и праздничные дни).

Для решения данного вопроса, как юристу, необходимо обратиться к закону "Об отпусках работников организаций". Согласно п. 9 ст. 124 Трудового кодекса РФ, с учетом праздничных и нерабочих дней, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 календарных дней. Кроме того, согласно п. 3 ст. 125 Трудового кодекса РФ, продолжительность дополнительного отпуска обычно не должна превышать 7 календарных дней.

С учетом указанных норм закона, если работник вышел в отпуск 4 мая и у него есть дополнительный отпуск в размере 12 дней, то последний день отпуска будет определен в следующем порядке:

1) сначала необходимо вычесть из общей продолжительности отпуска количество дней дополнительного отпуска: 40 - 12 = 28 дней;

2) после этого необходимо учесть нерабочие дни, включая праздники: 9 мая и 12 июня;

3) следует определить последний день отпуска с учетом вычета нерабочих дней: 4 мая + 28 дней - 2 праздничных дня = 29 мая.

Таким образом, ответ на вопрос о последнем дне отпуска будет 29 мая.

Статьи, применимые для данного вопроса: Трудовой кодекс РФ - статьи 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122. Закон "О государственных и иных праздниках в Российской Федерации" - статьи 1, 2. Постановление Правительства РФ "Об установлении выходных и праздничных дней в Российской Федерации" - статья 2.