График отпусков для работников с дополнительными днями: оптимальное количество дней и вопросы разъяснения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации количество дней отпуска для работника, имеющего дополнительные дни, определяется исходя из общего количества дней отпуска работника, указанного в трудовом договоре или коллективном договоре, а также иных локальных нормативных актах, и не зависит от фактически отработанного времени во вредных условиях труда или иных обстоятельствах, повлиявших на количество отработанных дней. Таким образом, в графе дни для работников, имеющих дополнительные дни, должно быть указано 35 дней.

Для данного вопроса потребуется ознакомление с законодательством Российской Федерации, касающимся трудовых отношений и отпусков. На основе этого законодательства и локальных нормативных актов работодателя необходимо определить правила оформления графиков отпусков, включая количество дней отпуска для работника, имеющего дополнительные дни.

Количество дней отпуска зависит от положений трудового договора, количества отработанных дней и других условий, определенных законодательством и локальными нормативными актами. Например, в случае, если работник имеет дополнительные дни отпуска в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, он может использовать эти дни, даже если фактически не отработал вредных условий труда.

При формировании графика отпусков необходимо учитывать все условия и правила, которые определены трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Если возникают спорные ситуации, соответствующие документы должны быть предоставлены для разрешения спора.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 115. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 116. Размер ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 119. Составление графика использования отпусков.

Статья 313. Дополнительные отпуска.

Статья 340. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных.