График работы с обычными днями: обязанности и график 5/2 мужа с 1 по 8 января

При соблюдении графика работы 5/2, работнику следует осуществлять трудовую деятельность пять дней в неделю с последующей двухдневной выходной. Если с 1 по 8 января включительно не являются официальными выходными днями согласно трудовому календарю, то работник должен работать в соответствии с установленным графиком, то есть с понедельника по пятницу включительно. Обязание выходить на работу в указанный период не возникает, если не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или индивидуальным трудовым договором работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором мужа, коллективным договором (если он заключен в организации), нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в данной сфере деятельности, например Трудовым кодексом РФ, законами о труде и социальной защите работников, внутренними правилами работы организации. Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условие о времени работы в новогодние праздники, то его необходимо учитывать в данной ситуации. Если же такого условия нет, то работник имеет право на дополнительный выходной в новогодние праздники, если они приходятся на рабочие дни, или на дополнительную оплату, если работа производится в эти дни.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 74. Оплата труда работников, занятых на производственных графиках работ, содержащих сокращенную продолжительность рабочего времени.
• Статья 112. Рабочее время.
• Статья 113. Отдельные категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с необходимостью ухода за ребенком.