Как написать заявление на увольнение с расчетом на 14 января, когда генеральный директор на выходных до 9-го января?

Согласно ТК РФ, работник имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан уволить работника в течение 14 календарных дней с даты подачи заявления, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным локальным нормативным актом. С учетом того, что генеральный директор выходной до 9-го января, рекомендуется подать заявление после 9-го января, чтобы избежать возможных задержек в расчете и увольнении.

Для написания заявления на увольнение сотруднику необходимо обратиться к своему трудовому договору и трудовому законодательству Российской Федерации. Однако, если сотрудник хочет написать заявление на увольнение с 1-го января с расчетом на 14 января и при этом генеральный директор находится в отпуске до 9-го января, то, скорее всего, необходимо будет дождаться его возвращения и представить заявление на увольнение после этого. Однако, если сотрудник имеет степень уверенности, что увольнение с 1-го января будет возможно, несмотря на отсутствие генерального директора, то можно написать заявление на увольнение на указанную дату с приложением сопроводительных документов. Рекомендуется обратиться к юристу по данному вопросу, чтобы получить конкретные рекомендации и советы, и пошагово разобраться в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Определение сроков увольнения"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении по собственному желанию"