Решение ситуации: как написать заявление на увольнение, когда директор отказывает в работе без него

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника должно осуществляться по соглашению сторон или по инициативе работодателя в порядке, установленном законом. В данной ситуации работник не обязан писать заявление на увольнение, если он не желает увольняться. Если работодатель не допускает работника к работе без увольнительных документов, то в такой ситуации можно обратиться за помощью в профсоюз или орган государственной инспекции труда.Также можно обратиться в суд на защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо сначала проанализировать правильность действий директора предприятия. Если директор действует незаконно и нарушает права работника, то можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы.

Для защиты своих прав, работнику может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающая занимаемую должность и условия труда.
2. Любые записи, письма или сообщения, касающиеся данного случая, которые могут использоваться в качестве доказательств.
3. Консультации с юристом или профсоюзом, которые будут оказывать поддержку и консультации по правовым вопросам, связанным с увольнением.

В случае, если директор все же настаивает на увольнении, работник может написать заявление об отказе от добровольного увольнения и просить соответствующие документы (документ об увольнении, трудовую книжку, свидетельство об увольнении и т. д.). Если директор не предоставляет такие документы, работник может обращаться в инспекцию труда или в судебные органы.

Статьи 81 Трудового кодекса РФ "Оформление и расторжение трудового договора по инициативе работника" и 192 Трудового кодекса РФ "Необоснованный отказ работодателя от приема на работу или необоснованное прекращение трудового договора".