Как поступить, если директор просит заявление на увольнение и отказывает в подработке на выходные: советы для работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работ в выходные дни без соответствующего распоряжения правительства или органов местного самоуправления. Работник в свою очередь вправе отказаться от такой подработки.

При получении сообщения о желании работодателя принять заявление на увольнение, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию или отказаться от его написания, если не желает увольняться. В случае если работодатель принимает действия по принуждению работника к увольнению, работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.

Рекомендуется обсудить данную ситуацию с адвокатом для получения более детальной консультации по данному вопросу.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Устав предприятия или организации, в которой работаете;
3. Заявление на увольнение по собственному желанию;
4. Копия письма от директора с просьбой о подработке;
5. Свидетельства о приеме на работу и увольнении (если есть).

Необходимо также уточнить, были ли у вас конфликты с руководством рабочих дней, был ли оформлен подходящий документ в случае отказа работать в выходные дни, а также верно ли была передана информация о причинах отказа. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения полной информации о своих правах и обязанностях в данной ситуации.

Такой вопрос требует более подробного и точного изложения обстоятельств дела и уточнения, какое именно законодательство применимо к данному случаю. Тем не менее, возможно, что применимы следующие статьи: - Трудового кодекса РФ: статья 74 "Отказ работника от работы по не зависящим от него причинам"; - Трудового кодекса РФ: статья 80 "Увольнение по инициативе работника"; - Трудового кодекса РФ: статья 81 "Оформление отношений между работником и работодателем при увольнении работника по собственному желанию".