Работа в национальной гвардии: указания о подработке в выходные и нерабочие дни

В соответствии со статьей 17 Федерального закона "О национальной гвардии Российской Федерации", сотрудники национальной гвардии могут заниматься внешними работами только с разрешения руководителя организации. Это разрешение должно быть оформлено в письменной форме и содержать указание на обязательное соблюдение режима работы и отдыха, предусмотренного законодательством Российской Федерации о труде и условиями трудового договора. Если руководитель организации дал согласие, то выход на подработку в свободное время допустим, однако оплата за такую работу должна осуществляться в соответствии с законодательством, установленными нормами оплаты труда и договором между работником и работодателем. В случае отсутствия разрешения руководителя, такие действия могут быть квалифицированы как нарушение трудовой дисциплины и привести к ответственности, установленной законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и национальной гвардией, где должны быть прописаны условия работы и оплаты труда.

2. Приказ работодателя (национальной гвардии) о режиме работы сотрудников, включая определение нерабочих дней и выходных дней.

3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и оплату труда, такие как Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об оплате труда" и т.д.

4. Документы о подработке, если таковые имеются.

При рассмотрении данного вопроса следует учитывать принципы законности, равенства и справедливости, указанные в законодательных актах Российской Федерации. В случае нарушения прав работников, требуется обратиться в профсоюз или соответствующие органы контроля, например, в инспекцию труда.

Статья 16 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О национальной гвардии Российской Федерации", статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации.