Работа по нестандартному графику с выходами в выходные: оплата труда в нерабочие дни

Согласно статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в выходной день оплачивается в двойном размере от установленной оплаты труда за работу в обычный рабочий день. Если просят выйти в ваше будний нерабочий день (предполагаю, что это день отдыха), то работа должна быть оплачена в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которой указывается, что работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем в двойном размере от установленной оплаты труда за выходной день в случае, если ему была поручена работа в этот день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если он был заключен между работником и работодателем).

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работнику, выполняющему работу в выходные и праздничные дни, выплачивается дополнительная оплата в размере не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в эти дни.

Если работник не желает работать в свой нерабочий день (будний день), то ему следует обратиться к своему работодателю и оформить заявление на отвод фактически отработанных часов на другой рабочий день. В этом случае, заполняется согласие на перенос рабочего времени, к которому прилагается заявление работника.

Кроме того, работодатель должен учесть все законодательные нормы и правила при оплате данного вида работы и не нарушать права работников.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу: статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.