Заявитель просит дополнительный отдых за дачу крови, но директор отказывает по причине отсутствия коллективного договора

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в случае дачи крови или её компонентов. Коллективный договор не является обязательным условием для предоставления данного права. Таким образом, отказ директора организации на предоставление дополнительного дня отдыха в счет дачи крови и её компонентов является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию письменного заявления на предоставление дополнительного дня отдыха и копию отказа от директора организации. Также может потребоваться документ, подтверждающий факт дачи крови и ее компонентов. В дополнение к этому может быть полезно наличие информации о действующих законодательных актах и нормах, регулирующих права работников на отдых и предоставление болезненных дней.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени и установление дополнительных гарантий для отдельных категорий работников".
• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и праздничные дни".
• Статья 7.2 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи", которая содержит положения о предоставлении дополнительных гарантий работникам, в том числе о предоставлении дополнительного отдыха за дачу крови.

Также следует учитывать внутренние нормативные акты организации, которые могут содержать дополнительные правила и требования по данному вопросу.