Как получить дополнительный отдых при работе в вредных условиях и сдаче крови: права и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, донорам крови и ее компонентов предоставляются дополнительные отгулы не менее, чем в пределах двух дней в году и за время сдачи крови и ее компонентов, которые не учитываются в продолжительности отпуска. При этом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительных дней отгула донорам крови.

Следовательно, если Вы оформили отгул для сдачи крови в свой личный выходной, работодатель обязан предоставить Вам два дополнительных оплачиваемых дня отдыха, независимо от того, был ли оплачен Ваш рабочий день в ночную смену или нет.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Свидетельство о донорстве крови.

3. Положение о донорстве крови, утвержденное уполномоченным органом.

4. Кодекс труда Российской Федерации.

На основании этих документов необходимо проанализировать обязательства работодателя и права работника в отношении отпуска и компенсации дополнительных дней отдыха за сдачу крови. Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отдых в связи с выполнением им обязательных государственных или общественных обязанностей, в том числе связанных с донорством крови, если это предусмотрено федеральными законами.

Учитывая это, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за сдачу крови и ее компонентов, а также оплатить работу в день донорства, если оно приходится на рабочее время. Поэтому, если работодатель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска или оплаты работы в день донорства, он нарушает права работника, а работник вправе обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 114, 119)