Как правильно рассчитать компенсацию за увольнение по желанию и дополнительный отпуск при вредных условиях труда: влияние больничных и информационный запрос

Здравствуйте! Если работник увольняется по собственному желанию, то ему полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда пропорционально отработанным дням в году. Что касается больничных листов, то они не могут быть учтены при расчете компенсации за отпуск, так как они не являются отработанными днями. Если возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь, я готов вам помочь.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть нормы законодательства Российской Федерации, касающиеся увольнения по собственному желанию и компенсации отпуска за вредность труда.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по своему желанию уволиться с работы. При этом работодатель обязан уволить работника по его просьбе и выплатить все причитающиеся ему суммы.

Касательно компенсации дополнительного отпуска за вредные условия труда, необходимо обратиться к статье 123 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работникам, занятым на вредных производствах, предоставляется дополнительный отпуск в размере не менее 3-х дней за каждый год работы на таком производстве.

Для правильного рассчета компенсации отпуска за вредность труда необходимо учитывать все периоды работы на вредном производстве, а также возможные пропуски работы в связи с болезнью. Для этого следует предоставить работодателю медицинские документы, подтверждающие пропуски работы по болезни.

Таким образом, для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Заявление о выходе из работы по собственному желанию; - Трудовую книжку с отметками о работе на вредном производстве; - Медицинские документы, подтверждающие пропуски работы по болезни.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по собственному желанию.

2. Статья 151 Трудового Кодекса Российской Федерации - Оплата труда за работу во вредных условиях.

3. Пункт 7 статьи 183 Трудового Кодекса Российской Федерации - Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.

4. Пункт 2 статьи 225 Трудового Кодекса Российской Федерации - Временная нетрудоспособность и оплата труда во время болезни.