Дополнительный отпуск для врачей: размеры, возможные вычеты и права при вредных условиях труда

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, время болезни, а также простоя, связанного с болезнью, учитываются при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска полностью. При этом, дополнительный отпуск не учитывается при определении продолжительности отпуска в связи с болезнью. Следовательно, работодатель не имеет права отнимать один день от дополнительного отпуска в счет больничного листа.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с порядком прав на отпуск, который оговаривается в коллективном договоре или трудовом договоре. Также рекомендуется обратиться к внутренним положениям учреждения, где работаете в качестве врача. Если у Вас имеются доказательства нарушения Ваших прав на отпуск, то стоит обратиться к адвокату для юридической консультации и разрешения данного вопроса. Необходимо иметь при себе соответствующие документы, такие как трудовой договор, справки о больничном и диспансеризации, и др.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск" применимы для решения данного вопроса.