Работа электрогазосварщиком во вредных условиях: доплата от работодателя и право на дополнительный отпуск

Добрый день. Рабочий, испытывающий вредные и опасные условия труда, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер отпуска зависит от класса вредности условий труда и продолжительности работы в таких условиях. Однако, необходимо уточнить, положен ли вам данный отпуск в вашей организации и какой размер изначально предусмотрен по законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которой указана должность работника и условия оплаты труда;
2. Аттестационный лист на рабочее место, на котором указаны условия труда и класс опасности, согласно которому работник занят на данном рабочем месте;
3. Приказ работодателя об установлении доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и методику ее расчета;
4. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда и отпуска;;

На основании анализа вышеуказанных документов и законодательства Российской Федерации следует сделать вывод, что работнику, занятому на рабочем месте с условиями вредности 3.1, положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Размер и продолжительность такого отпуска должны быть регулированы коллективным договором, локальными нормативными актами или иными документами, которые утверждает работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник может обратиться к работодателю с требованием предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска и, в случае отказа, может обратиться в суд или иные органы за защитой своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"