Работа во вредных условиях труда: как получить отпуск, если начальник не отпускает

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации начальник не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска по установленному графику. Если работник находится во вредных условиях труда, то он имеет право на дополнительный отпуск, независимо от установленного графика отпусков в организации. Отказ работодателя в предоставлении отпуска может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и может привести к административной и/или юридической ответственности работодателя. Рекомендую обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для получения подробной консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовым кодексом Российской Федерации; 2. Законом РФ "Об отпусках работников"; 3. Коллективным договором (если он заключен в организации работника); 4. Приказом о предоставлении отпуска.

По законодательству РФ работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск по желанию работника, в установленный срок. В случае, если работник не может воспользоваться отпуском по уважительной причине (например, замена не найдена), он может перенести отпуск на другой период.

Поэтому, если начальник не предоставляет отпуск работнику без уважительной причины, то это является нарушением закона. Работник может обратиться в органы трудовой инспекции, а также обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя" - Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и обеспечение безопасности работников" - Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "О вредных и (или) опасных условиях труда и компенсациях работникам, занятым в таких условиях"