Что делать, если начальник не отпускает в отпуск: советы и рекомендации

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на годовой отпуск. Порядок его предоставления устанавливается внутрифирменными документами по согласованию с работниками. Если работник уведомил своего начальника устно об отпуске и получил устное согласие, это свидетельствует о том, что начальник был ознакомлен с намерением работника взять отпуск. В случае отказа начальника от предоставления отпуска по уважительной причине, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении причиненного ущерба. Однако, перед тем как обращаться в суд, рекомендуется попытаться решить проблему внесудебным порядком, например, попробовать договориться с начальником о переносе отпуска на другой срок или о временном переводе на другую должность во время отпуска, если это возможно.

Для разрешения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы:

1. Письменное уведомление начальнику о дате начала отпуска. В этом уведомлении необходимо указать дату начала и окончания отпуска, дату, до которой нужно получить ответ на уведомление, и способ отправки уведомления. Отправьте письмо заказным письмом с уведомлением о вручении.

2. Копия билетов на поезд. Это документ подтверждающий ваши намерения отдохнуть в предстоящий отпуск.

3. Копии документов, подтверждающих производственную необходимость. Это могут быть документы, свидетельствующие о том, что отсутствие сотрудников повлечет за собой серьезные последствия для производственного процесса.

Прежде чем принимать какие-либо решения, рекомендую вам обратиться к юристу, чтобы убедиться в правильности своих действий, а также для того, чтобы по возможности разрешить ситуацию в доброжелательной форме. Если диалог с начальством не увенчается успехом и отпуск не будет разрешен, вам придется принимать решение о том, следовать ли планам на отдых или вернуться на работу.

Такой ситуацией следует руководствоваться следующими статьями законодательства Российской Федерации:

1) Статья 69 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";

2) Статья 138 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей";

3) Статья 308 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки".